「本文来源：福建日报」
搭建平台人才引得来
张素慧跨海来到漳州已经有三年时间。“台湾月子产业发展比较早，整个管理体系相对成熟。台湾第一家月子中心刚落成时，我就在里面任职，而今从事母婴护理和月子产业工作已有20多年了。”在张素慧看来，漳州发展月子产业拥有着广阔的市场前景，另外，漳州坐月子的传统习惯和台湾几乎一模一样。她十分看好闽南月子市场，因此坚定地选择跨海来到漳州龙文区的憙玥会月子中心工作。
每天，张素慧都会例行对厨房、婴儿房、月子房等区域进行多次巡查，了解宝妈们的实际需求，定期为护理人员开展培训，手把手进行指导。张素慧坦言，这里语言相通、风俗相近、服务到位，让她感受到了家的温暖。“在我入职的这段时间，龙文区的干部不但经常亲自上门送项目补助、税收优惠等政策，还尽力帮助我们台籍员工解决吃喝住行遇到的实际问题，让我们能迅速无缝对接、融入当地。”张素慧说，在漳期间，她还参加了漳州经济论坛“创业者说”活动、“汽车后备厢”夜市音乐节，非常开心。
今年10月，漳州提出了建设现代化滨海城市的目标，实施“万才聚漳”行动计划，聚焦漳州主导产业发展和教育、卫生等民生领域人才需求，力争用5年时间实现“”人才引育目标，即：接收实习实训1万人；引进主导产业管理和技术人才2万人；引进教育卫生专业人才3万人；培育技能实用人才4万人；培育乡村振兴人才5万人。
“我非常认真地查看了‘万才聚漳’行动计划，里面包括漳台融合工程、乡村人才振兴工程等八大工程，对于什么样的人才的申报条件，从哪些渠道申请，有什么样的补贴政策等，都有非常详细的描述。”张素慧认为，这些政策将会帮助漳州吸引更多人才。她也会不定期邀请台湾母婴方面专家通过视频方式为产妇及员工讲课，与台湾知名母婴杂志进行合作，互相分享现代化的母婴资讯。
11月1日，年“人才漳州月”系列活动正式启动，活动期间举办了产业人才项目对接会、产业发展论坛、专题培训班、职业技能大赛等，组织开展赴省内外“大规模引才、人才政策宣传、人才项目对接、校地合作签约”等活动。漳州市委组织部人才办主任林调兴表示，引才大使是今年的创新做法，首批引才大使来自乡贤、商会等群体，都是行业“大咖”。他们将发挥桥梁纽带作用，借助自身影响力和人脉优势，配合参与招才引智项目的对接、洽谈、推介和人才服务工作，帮助漳州市招引、集聚更多的创新创业创造人才，不断拓展漳州“人才圈”。
创新政策人才留得住
冬日的夜晚，医院的研究室内，灯火通明。会诊、讨论病例……邢金春教授和他的专家团队紧张忙碌着。
相比大城市，中小城市更盼人才。无奈“小窝窝”常留不住“金凤凰”，怎么办？有近70年历史的医院面对难题，以“不求所有，但求所用”的柔性引才，吸引各路“英才”纷至沓来。
年5月，医院与医院泌尿外科邢金春教授专家团队签署了合作协议，在3年时间里，邢金春专家团队每周一次到医院开展专科门诊、疑难病例讨论及泌尿系统相关疾病手术指导等一系列工作，让广大市民在家门口就能享受国内一流的医疗服务。
受国际光伏产业影响，年，位于漳浦旧镇工业园区内的台玻福建光伏玻璃有限公司面临着技术升级和改造。应对市场的冲击，漳浦县人社部门多次到台玻公司调研，帮助台玻公司引进了人才，助力公司走出困境。
人才带来的改变是显著的。去年以来，台玻公司投资2亿元将二期生产线进行技术升级，引进成型装备压延机、激光打孔、丝网印刷等新工艺、新设备，窑炉产能从吨提升至吨，能耗则降低15%。目前，公司生产车间有一条吨的玻璃原片生产线、四条深加工生产线，月产万平方米光伏玻璃。今年上半年，台玻公司实现产值3.7亿元，税收2万元。
“选才不能一窝蜂，最重要的，是要找准对产业链有帮助的人才。根据漳州的产业发展方向，漳州引才侧重于石化、海洋经济、食品等产业。另外，各地普遍存在人才评价体系多散杂的问题，我们出台了人才分类认定标准，对人才进行统一评价。引进人才和现有人才实行同一套认定标准，待遇有所区分。我们打破唯学历论，兼顾市场经验、自主创新等多种评价方式。”漳州市委组织部林调兴说，为了做好人才的服务保障，从11月1日起，我们开始发放首批“漳州人才卡”。
持卡人可享受免费乘坐市内公交车、参观市内国有A级旅游景区。此外，“漳州人才卡”还开辟就医绿色通道，并提供按揭购房、消费、创业投资等一揽子金融服务。
人才分类认定人群除了覆盖常规的科研人才、创业人才外，还涵盖高级技能人才、乡村振兴人才、法治人才、企业高级经营管理人才等多领域、不同职业的多样化人才群体。同时，发挥漳州对台优势，单列设置了面向台湾人才的认定条款，专门明确了引进台湾人才的支持政策。
此外，漳州还建立人才认定标准动态更新调整机制，对各类人才实行认期制管理，认定期限满6年的需要重新认定；如果认定期内达到更高层次认定条件的，随时可以重新申请认定。同时，注重加强对人才的中期评估考核，并将评估结果作为后续支持的重要依据，打破“一评定终身”的人才考评体系，有效解决人才认定“终身制”问题。
对认定为漳州市高层次人才的，将采取“工作和生活待遇+晋级和荣誉奖励+重点计划支持”的方式给予支持，包括安家补助、晋级奖励、荣誉奖励、住房保障、子女就学、医疗保健、配偶和子女就业、生活服务等9个方面。
让数据多跑路、人才少跑腿，是漳州市近期优化人才服务工作的一个鲜明特点。“根据人才申报各类政策服务时反映的材料多、程序长等问题，漳州还建立‘万才聚漳’人才网。”林调兴表示，各类人才可以通过往来查询、填报信息，实现一网通知、一网查询、一网办理的无纸化、不见面办公。人才在创新创业中有政策、项目、融资等需求，可以通过人才集团的人才服务专员获得支持。